CCR: Femeile asigurate pe cont propriu au dreptul la concediu maternal
Curtea Constituțională a decis că femeile asigurate pe cont propriu nu pot fi excluse de la concediul și indemnizația de risc maternal, considerând că această practică este discriminatorie.
Marți, Curtea Constituțională a hotărât, cu unanimitate de voturi, că femeile asigurate pe cont propriu, printr-un contract încheiat cu casa de sănătate, au dreptul la concediul și indemnizația de risc maternal, chiar dacă nu au statutul de salariate. Judecătorii au constatat că diferența de tratament între salariate și femeile asigurate pe cont propriu încalcă dreptul la ocrotirea sănătății și la un nivel de trai decent.
Contextul deciziei
Decizia a fost luată după analizarea unor prevederi din Ordonanța de urgență nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate și din Ordonanța de urgență nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă. Prevederile analizate se refereau la persoanele care nu sunt asigurate printr-un contract de muncă, dar care au încheiat un contract cu casa de sănătate pentru concedii și indemnizații de asigurări sociale de sănătate.
Curtea a subliniat că recunoașterea acestui drept doar pentru salariate a creat o diferență de tratament nejustificată. „Dispozițiile criticate au instituit un tratament juridic discriminatoriu pentru femeile care se încadrau în ipoteza art. 1 alin. (2) din Ordonanța de urgență a Guvernului nr. 158/2005”, au explicat judecătorii constituționali.
Detalii despre concediul de risc maternal
Concediul de risc maternal este destinat protejării sănătății femeii însărcinate, a celei care a născut recent sau care alăptează, precum și sănătății fătului sau a copilului nou-născut, atunci când activitatea profesională poate genera riscuri. Acesta poate fi acordat pentru o perioadă de cel mult 120 de zile, integral sau fracționat, iar indemnizația reprezintă 75% din baza de calcul.
Curtea a argumentat că prestația trebuie să înlocuiască veniturile pe care femeia nu le mai poate obține temporar din activitatea profesională, din cauza riscurilor pentru sănătatea sa ori a copilului. Excluderea persoanelor pe criteriul formei de desfășurare a activității de la beneficiul acestei prestații încalcă dreptul la ocrotirea sănătății și un nivel de trai decent.
Impactul deciziei
Legislația a fost completată în 2023 pentru a include expres persoanele asigurate prin contract printre beneficiarele concediului și indemnizației de risc maternal. Decizia Curții sancționează soluția legislativă prin care acestea erau excluse anterior de la acest drept. Hotărârea este definitivă și general obligatorie, iar argumentele complete vor fi prezentate în motivarea deciziei, care urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.
Descoperă mai multe la Radio Clasic
Abonează-te ca să primești ultimele articole prin email.
