Dragoș Pîslaru anunță reforma salarizării bugetare bazată pe șase principii esențiale
Ministrul Dragoș Pîslaru a anunțat luni reformele salarizării în sectorul bugetar, parte din PNRR, subliniind că este un proiect așteptat. Acesta se bazează pe șase principii esențiale, inclusiv echitatea salarială și sustenabilitatea bugetară.
În cadrul unei conferințe de presă, Pîslaru a explicat că reforma este rezultatul unor discuții și ajustări care au avut loc în ultimii ani, cu munca efectivă începând în 2022. Deși Planul Național de Redresare și Reziliență (PNRR) a fost adoptat în 2021, implementarea reformei a fost întârziată.
Ministrul a detaliat cele șase principii pe care se bazează reforma, începând cu echitatea între funcții similare. Pîslaru a subliniat importanța principiului „muncă de valoare egală, salarizare egală”, afirmând că nu este acceptabil ca angajații cu aceeași responsabilitate să fie remunerați diferit.
Un alt principiu important este predictibilitatea bugetară, care necesită o corelare între salarii și economia națională. Pîslaru a menționat că România trebuie să respecte angajamentele bugetare, având ca obiectiv reducerea deficitului bugetar la 3% până în 2030.
Reforma include și măsuri pentru atragerea tinerilor în administrație, având în vedere că sistemul public este într-o continuă îmbătrânire. De asemenea, Pîslaru a criticat lipsa de coerență a sistemului actual, care a dus la un cadru complicat din cauza unor elemente salariale vechi și litigii administrative.
