Acuzații grave la Meta: angajați concediați pe baza evaluărilor AI în concediu medical
Un grup de 26 de angajați ai Meta a intentat un proces împotriva companiei, acuzând utilizarea sistemelor de inteligență artificială pentru a selecta persoanele concediate, în special pe cele aflate în concediu medical. Aceștia susțin că angajații cu dizabilități și cei care au beneficiat de concedii aprobate au fost dezavantajați în acest proces.
Procesul a fost deschis la Tribunalul Federal pentru Districtul de Nord al Californiei, în Oakland, de către angajați care au fost informați în luna mai despre concedierea lor în cadrul unei restructurări care a afectat aproximativ 10% din personalul global al Meta, adică aproape 8.000 de persoane. Reclamanții, care sunt încă angajați ai companiei, solicită suspendarea concedierilor până la soluționarea acuzațiilor prin arbitraj.
Conform plângerii, Meta ar fi folosit o serie de sisteme interne de inteligență artificială, inclusiv un asistent bazat pe un model lingvistic și agenți digitali, pentru a evalua și selecta angajații care urmau să fie concediați. Aceste evaluări ar fi inclus indicatori precum productivitatea și scorurile de performanță, dar nu ar fi ținut cont de absențele aprobate, cum ar fi cele medicale sau parentale.
Avocații angajaților susțin că angajații aflați în concediu medical sau familial au avut un risc mai mare de a fi incluși pe lista concedierilor, deoarece sistemele AI nu au corectat rezultatele pentru a ține cont de absențele protejate de lege. Documentele depuse în instanță indică faptul că Meta a colectat informații despre activitatea angajaților pe dispozitivele companiei, inclusiv apăsările de taste și istoricul de navigare, pentru a dezvolta instrumente AI și a calcula scorurile de productivitate.
Meta a respins acuzațiile, afirmând că deciziile de concediere nu au fost influențate de inteligența artificială, ci au fost luate de oameni. Compania a declarat că acuzațiile sunt lipsite de temei și nu se bazează pe fapte. Reclamanții solicită, de asemenea, o analiză independentă a procesului de selecție asistat algoritmic, menționând că menținerea raporturilor de muncă este esențială până la finalizarea procedurilor legale.
