IT-ul e lovit puternic de “ordonanța trenuleț”

Impactul ordonanței-trenuleț: Doar 9% dintre companii intenționează să compenseze pierderile angajaților din IT, construcții și agricultură

Eliminarea facilităților fiscale pentru angajații din IT, construcții și agricultură, ca urmare a adoptării așa-numitei ordonanțe-trenuleț, a generat nemulțumiri și pierderi salariale semnificative. Veniturile acestor angajați sunt acum impozitate la fel ca cele ale altor categorii, ceea ce înseamnă pierderi lunare de sute de lei, în unele cazuri depășind 1.000 de lei.

Un sondaj realizat de o firmă de consultanță, pe un eșantion de 130 de companii, arată că doar 9% dintre acestea sunt dispuse să compenseze pierderile salariale generate de eliminarea facilităților. Aproape jumătate dintre firme nu intenționează să majoreze salariile, iar 30% nu au luat încă o decizie în acest sens.

Pierderile salariale, detaliate pe domenii

• IT: Angajații din acest sector pierd între 650 și 1.125 de lei lunar, în funcție de salariul brut, care variază între 10.000 și 20.000 de lei.

• Construcții: Un muncitor plătit cu salariul minim rămâne cu un venit net de doar 2.700 de lei, pierzând aproximativ 450 de lei lunar față de anul trecut.

• Industria agroalimentară: Salariile nete scad cu aproximativ 520 de lei, ca urmare a reintroducerii contribuțiilor.

În aceste condiții, companiile din aceste sectoare se confruntă cu un val de nemulțumiri din partea angajaților și anticipează un număr crescut de demisii.

Reacțiile angajatorilor

Angajatorii se confruntă cu un impact financiar semnificativ. „Imaginați-vă că la câteva sute de angajați, pierderile cumulate ajung la sume considerabile, care nu au fost bugetate pentru acest an”, a declarat Feliciu Paraschiv, reprezentant al Asociației Micilor Magazine.

Cristian Erbașu, președintele Federației Patronatelor din Construcții, estimează un impact de aproximativ 18% asupra salariilor. „Foarte puține companii vor suporta integral această ajustare, astfel încât angajații să nu fie afectați.”

Pentru a atenua impactul, unele companii explorează alternative:

• În sectorul IT, trei din zece firme intenționează să migreze spre colaborări bazate pe drepturi de autor, plătind angajații pe proiect.

• Alte companii iau în calcul oferirea de beneficii precum tichete de masă cu valori mai mari. Gabriela Batîr, reprezentantă PwC România, menționează că 30% dintre respondenții sondajului „HR Barometru” planifică să crească valoarea tichetelor la 35-40 de lei.

• Aproximativ 20% dintre companii vor introduce programe de formare și dezvoltare personală pentru angajați.

Concluzii

Eliminarea facilităților fiscale afectează semnificativ veniturile angajaților din IT, construcții și agricultură, iar lipsa unui plan de compensare din partea majorității companiilor poate duce la un val de demisii și la instabilitate în aceste sectoare esențiale. Deși unele firme caută soluții alternative, măsurile implementate până acum sunt insuficiente pentru a contracara efectele acestei schimbări legislative.