TVR, în pragul conflictului de muncă

Angajații Televiziunii Române au decis declanșarea conflictului colectiv de muncă, după ce negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă au intrat într-un blocaj major. Salariații acuză conducerea instituției că încearcă să elimine drepturi profesionale și financiare câștigate prin negocieri succesive și avertizează că, în lipsa unui acord, protestele ar putea merge până la grevă generală.

Adunarea Generală a Sindicatului Român al Jurnaliștilor MediaSind – Filiala MediaSind TVR, reunită marți, 2 iunie 2026, în sesiune extraordinară, a decis cu unanimitate de voturi declanșarea conflictului colectiv de muncă în Societatea Română de Televiziune. Ședința s-a desfășurat atât la sediul central al TVR din București, cât și la studiourile teritoriale din Craiova, Iași, Timișoara, Târgu Mureș și Cluj.

Decizia vine pe fondul nemulțumirilor acumulate în rândul angajaților față de modul în care conducerea TVR gestionează negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă. Salariații susțin că propunerile formulate de echipa desemnată de conducerea instituției ar duce la diminuarea unor drepturi esențiale, atât în plan financiar, cât și în plan profesional.

Principala critică vizează intenția de eliminare a unor prevederi existente în actualul contract colectiv, considerate de angajați garanții minime pentru stabilitatea și protecția salariaților. Printre acestea se numără salariul minim pe unitate majorat cu 5%, indexarea salariilor cu rata inflației, primele acordate la pensionare, primele de Crăciun și Paște, precum și alte drepturi negociate anterior.

Sindicaliștii susțin că o parte dintre aceste beneficii sunt, în prezent, suspendate prin ordonanțe de urgență și nu produc un impact financiar imediat asupra instituției, motiv pentru care eliminarea lor definitivă este interpretată ca o tentativă de anulare a unor drepturi câștigate, nu ca o măsură strict bugetară.

Un alt punct sensibil îl reprezintă plata muncii suplimentare și a activității desfășurate în weekend sau în zilele de sărbătoare legală. Angajații afirmă că propunerile discutate ar reduce nivelul unor sporuri la treizeci la sută, procent considerat insuficient în raport cu prevederile legislației muncii și cu natura activității desfășurate într-o instituție publică de media, unde programul de lucru presupune frecvent intervenții în afara orarului obișnuit.

Tensiunile sunt amplificate și de nemulțumirile privind utilizarea resurselor financiare ale Televiziunii Române. Reprezentanții angajaților acuză conducerea că nu a prezentat contractele încheiate cu colaboratori externi și că nu a justificat creșterea bugetului destinat colaborărilor, în timp ce salariaților li se cere acceptarea reducerii sau eliminării unor drepturi prevăzute în contractul colectiv.

Liderii SRJ MediaSind și MediaSind TVR, Cristi Godinac și Sorin Torică, au criticat dur atitudinea conducerii TVR față de propriii angajați și au susținut că încercarea de modificare a Contractului Colectiv de Muncă afectează nu doar drepturile salariale, ci și statutul profesional al jurnaliștilor și al celorlalți specialiști din televiziunea publică.

O preocupare distinctă exprimată de sindicaliști privește protecția editorială a angajaților, inclusiv clauza de conștiință a jurnalistului. Aceștia consideră că eliminarea unor asemenea garanții ar vulnerabiliza instituția și ar putea transforma angajații în executanți ai unor decizii impuse politic sau administrativ, în contradicție cu misiunea publică a TVR.

În același context, liderii sindicali au readus în discuție problema subfinanțării cronice a Societății Române de Televiziune. Ei susțin că situația este agravată de lipsa unor măsuri guvernamentale care să asigure sustenabilitatea financiară și independența editorială a serviciilor publice de media, în acord cu noile exigențe europene privind libertatea presei și protecția instituțiilor publice de informare.

Angajații TVR transmit că declanșarea conflictului colectiv de muncă este un semnal de avertisment și că responsabilitatea pentru deteriorarea climatului social revine conducerii instituției, dacă aceasta va continua să insiste asupra eliminării drepturilor negociate anterior.

În lipsa semnării unui nou Contract Colectiv de Muncă, reprezentanții salariaților anunță că sunt pregătiți să recurgă la forme de protest mai dure, inclusiv greva generală.