O fostă angajată de hotel a câștigatdespăgubiri de 235.000 de euro
O fostă angajată a Hawkwell House Hotel din Oxford a obținut despăgubiri de aproximativ 235.000 de euro după ce a fost supusă unor condiții de muncă inumane. Instanța a stabilit că aceasta a fost victima discriminării din cauza dizabilității sale, ADHD.
Roberta Ghiotto, angajată ca și coordonator de resurse umane, a fost forțată de noul director general, Anuj Sagar, să lucreze timp de trei zile într-o debara, un spațiu strâmt și lipsit de feronerie. Aceasta a fost izolată fără acces la telefon și fără feronerie, în ciuda solicitărilor sale de a primi ajutor și de a avea condiții de muncă mai adecvate.
Ghiotto a explicat superiorilor că zgomotul din biroul deschis îi afecta capacitatea de concentrare din cauza ADHD-ului. Cu toate acestea, conducerea hotelului a ales să o izoleze, în loc să îi ofere suportul necesar. Femeia a fost amenințată că nu va trece perioada de probă dacă nu finalizează sarcinile la timp, în ciuda haosului din datele companiei.
Tribunalul din Reading a concluzionat că directorul Sagar a căutat motive pentru a o concedia pe Ghiotto, considerând că lipsa unui diagnostic medical scris pentru ADHD nu o proteja conform Legii privind Egalitatea. Judecătoarea a subliniat că managerul a acționat în mod deliberat pentru a-i pregăti eșecul, încălcând astfel legea prin refuzul de a-i oferi condiții de muncă rezonabile.
Pe lângă efectele profesionale, Ghiotto a declarat că experiența a dus la o depresie severă, necesitând tratament medicamentos. Victima a descris sentimentul de trădare și impactul devastator asupra încrederii și respectului de sine, evidențiind problemele cu care se confruntă angajații neurodivergenți în mediul de lucru.
În urma procesului, hotelul a fost obligat să plătească despăgubiri totale de 200.252 de lire sterline, ceea ce subliniază importanța respectării drepturilor angajaților cu dizabilități. Această decizie trimite un mesaj clar companiilor despre responsabilitatea de a crea un mediu de lucru inclusiv și suportiv.
