Generația Z prioritizează echilibrul între viața personală și muncă și refuză joburile „neetice”
Un nou studiu realizat de Co-operatives UK arată că tinerii din Generația Z pun un accent mai mare pe echilibrul dintre viața profesională și cea personală decât pe salariu, iar mulți dintre ei refuză locuri de muncă pe care le consideră neetice. Aproape 4 din 10 tineri angajați britanici au declarat că s-au gândit să își părăsească locul de muncă din cauza valorilor discutabile ale companiei.
Echilibrul muncă-viață personală, mai important decât salariul
Potrivit sondajului, 63% dintre tinerii cu vârste între 18 și 27 de ani consideră că cel mai important criteriu în alegerea unui loc de muncă este echilibrul între viața personală și profesională, urmat de salariu (62%) și un mediu de lucru plăcut (46%). De asemenea, 42% dintre respondenți au afirmat că și-au pus problema de a renunța la un job din cauza lipsei unei misiuni sociale clare, iar 40% au recunoscut că au refuzat locuri de muncă la companii pe care le consideră neetice.
„Generația Z vrea să redefinească viitorul muncii, cerând ca afacerile să prioritizeze oamenii, planeta și scopul social, nu doar profitul”, a declarat Rose Marley, CEO al Co-operatives UK.
Munca trebuie să aibă un impact pozitiv
Un alt aspect important pentru tinerii angajați este semnificația muncii lor. 68% dintre respondenți au declarat că simt că munca lor nu are un impact benefic asupra lumii, iar 63% se simt „conflicați” din cauza lipsei contribuției pozitive a companiei pentru comunitatea locală și societate.
Alte criterii importante pentru Generația Z includ:
- Reducerea diferențelor salariale de gen – 29%
- Onestitatea și integritatea angajatorului – 28%
- Impactul ecologic al companiei – 23%
- Munca hibridă – doar 20%
Analistul HR Mervyn Dinnen subliniază că Generația Z este conștientă de importanța sănătății mintale și nu acceptă ideea că trebuie să sacrifice bunăstarea personală pentru succesul în carieră.
Generația Z se simte „un pion într-o organizație fără față”
Un procent alarmant de 90% dintre tinerii angajați susțin că se simt doar un pion într-o companie lipsită de identitate. De aceea, mulți dintre ei caută locuri de muncă în organizații cu un scop clar, unde își pot aduce contribuția în mod vizibil. Un exemplu este Ellie Rodwell, o tânără de 27 de ani care a renunțat la un job într-o corporație pentru a lucra la Developer Society, o cooperativă digitală non-profit. „Simțeam că nu fac nicio diferență în lume și că nu pot schimba nimic într-o companie atât de mare. Acum, am ocazia să sprijin comunități și organizații de caritate, în timp ce fac o diferență și în cadrul firmei mele.”
Angajatorii trebuie să se adapteze noilor cerințe
Tendințele observate în acest studiu sunt confirmate și de Randstad, o companie olandeză de recrutare, care a realizat un raport anual despre piața muncii. 74% dintre angajații Generației Z au clasat echilibrul muncă-viață pe primul loc, urmat de sprijinul pentru sănătatea mintală (70%) și salariu (68%). Mai mult, 36% dintre ei au renunțat deja la un job care nu le respecta aceste valori.
„Munca de astăzi nu este doar despre salariu”, a declarat Sander van’t Noordende, CEO Randstad. „Tinerii pun preț pe sănătate, flexibilitate și un mediu de lucru cu sens. Nu este doar o tendință trecătoare, ci o nouă normalitate în ceea ce privește succesul profesional.”
Această schimbare nu se limitează doar la Generația Z. 83% dintre angajați, indiferent de vârstă, consideră că echilibrul muncă-viață este la fel de important ca securitatea locului de muncă, iar 52% dintre tinerii angajați refuză să lucreze pentru companii care nu împărtășesc valorile lor.
Generația Z schimbă regulile pieței muncii
În prezent, Generația Z reprezintă aproximativ 30% din forța de muncă globală, potrivit World Economic Forum. Pe măsură ce această generație continuă să crească în influență, companiile vor trebui să se adapteze noilor așteptări privind echilibrul muncă-viață, etica și impactul social, dacă vor să atragă și să păstreze talentele viitorului.
