Reguli stricte pentru companiile de stat: restructurare obligatorie după pierderi consecutive

Vicepremierul Oana Gheorghiu a anunțat implementarea unor reguli stricte pentru companiile de stat care înregistrează pierderi timp de doi ani consecutiv. Aceste companii vor fi obligate să intre într-un proces de restructurare și reorganizare, sub supravegherea Ministerului Finanțelor.

În cadrul unei declarații recente, Oana Gheorghiu a explicat că analiza financiară a companiilor de stat a fost realizată de Agenția pentru Monitorizarea și Evaluarea Performanței Instituțiilor Publice (AMEPIP). De săptămâna trecută, au început întâlnirile cu ministerele pentru a discuta situația fiecărei companii. Printre companiile deja analizate se numără Tarom, Metrorex și CFR, iar în săptămâna curentă urmează companiile din sectorul energetic. Vicepremierul a menționat că analiza va fi finalizată până la sfârșitul lunii februarie.

Oana Gheorghiu a subliniat importanța unei analize riguroase în procesul de restructurare, evidențiind că anterior statul a alocat fonduri companiilor cu pierderi fără a impune măsuri clare. Noile reguli stipulează că orice companie care înregistrează pierderi timp de doi ani consecutiv va fi supusă unui sistem de restructurare, sub monitorizarea Ministerului Finanțelor. De asemenea, vicepremierul a menționat că există o problemă structurală în ceea ce privește distribuția personalului, cu un număr excesiv de angajați în zona de birou și insuficienți în sectorul operațional.

Contextul reformei și implicațiile pentru companiile de stat

Vicepremierul a remarcat că, deși este normal să existe o anumită rezistență la schimbare, conducerea companiilor trebuie să își asume responsabilitatea pentru pierderile înregistrate de-a lungul timpului. Gheorghiu a refuzat să ofere exemple concrete de companii care se confruntă cu aceste probleme, subliniind că obiectivul reformei nu este concedierea angajaților, ci îmbunătățirea eficienței companiilor. De asemenea, ea a confirmat că în unele companii există un număr prea mare de angajați în raport cu standardele de eficiență.

În ceea ce privește colaborarea cu sindicatele, vicepremierul a menționat că angajații conștientizează necesitatea reformelor, având în vedere că continuarea situației actuale ar putea conduce la consecințe negative. Oana Gheorghiu a subliniat că reforma depinde de voința politică, iar monitorizarea planurilor de restructurare va fi esențială pentru succesul acestora. Companiile vor beneficia de finanțare doar în condiții stricte, având nevoie de un plan clar de restructurare care să fie monitorizat corespunzător.

Strategii de profesionalizare și monitorizare

Vicepremierul a anunțat că, împreună cu AMEPIP, se lucrează la profesionalizarea consiliilor de administrație ale companiilor de stat. Acest demers include selecții riguroase pentru a asigura că persoanele numite în aceste funcții sunt cu adevărat competente și capabile să gestioneze eficient companiile. Gheorghiu a recunoscut că lipsa monitorizării a fost o problemă majoră în trecut, iar consiliile de administrație nu și-au îndeplinit responsabilitățile corespunzător.

Astfel, noua abordare vizează nu doar restructurarea companiilor cu pierderi, ci și crearea unui cadru de management mai eficient, care să asigure o performanță economică sustenabilă în viitor. Această reformă are ca scop îmbunătățirea funcționării companiilor de stat și reducerea dependenței de finanțarea din bugetul de stat.